Beloning voor werkprestaties

Iedereen wordt beloond op verschillende niveaus op basis van hun prestaties, maar hoe meer ze bijdragen, hoe meer extra ze zullen krijgen.

Er is altijd een cultuur in het bedrijf geweest dat elke nieuwe medewerker een bonus krijgt voor zijn eerste bestelling, eigenlijk is het niet alleen de eerste bestelling voor nieuwkomers, maar ook voor de andere werknemers, of het nu nieuwe werknemers of oude werknemers zijn. er zal een beloning van 200RMB zijn voor de eerste bestelling. Om de nieuwkomers aan te moedigen harder te werken en zich blijvend in te spannen. Voor oudere werknemers, als ze de afgelopen tijd heel hard hebben gewerkt, zullen er verschillende beloningsniveaus zijn, waaronder 200RMB, 400RMB enzovoort, tegelijkertijd is het ook om oudere werknemers aan te moedigen het steeds beter te doen, en de beloning is evenredig met het rendement. Zo'n beloningssysteem heeft altijd bestaan in het bedrijf. Passende extra beloningen kunnen werknemers beter aanmoedigen om harder te werken en het bedrijf zal steeds beter worden.

Loon en rendement is proportioneel, zo'n beloningssysteem maakt het bedrijf wel, laat het personeel steeds beter worden.